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澳门新蒲京app下载关于印发《专项据实核增绩效工资管理办法(试行)》的通知
来源:       作者:      时间:  2019-04-15

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关于印发《专项据实核增绩效工资管理办法(试行)》的通知

 

各单位、各部门:

澳门新蒲京app下载专项据实核增绩效工资管理办法(试行)》经2019年第5次院长办公会审定,现予印发。

特此通知

附件:澳门新蒲京app下载专项据实核增绩效工资管理办法(试行)

        


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                                    2019年4月10

附件:

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专项据实核增绩效工资管理办法(试行)

 

第一条 为规范专项据实核增绩效工资工作,提高教职工收入水平,根据《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》(川委办〔201647号)和《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》(川人社发〔201715)等文件精神,结合学院实际,制订本办法。

第二条 学院引进急需紧缺的高层次人才的特殊报酬,职务发明完成人、科研项目完成人、科技成果转化重要贡献人员(包括担任领导职务的科研人员)和团队的奖励,以及面向企业和社会承担科研项目、开展技术服务(含技术开发、技术转让、技术培训、技术咨询、技术中介服务等)所获收益中发给科研人员(包括担任领导职务的科研人员)及其团队的劳动报酬,专项据实核增,计入学院当年绩效工资总额,但不作为绩效工资总额基数。

学院科研人员职务科技成果转化的收益,按规定划归成果完成人及其团队部分,以及科研人员(包括担任领导职务的科研人员)从承担科技计划项目所获得的劳务报酬和绩效激励,不纳入绩效工资管理。

核增的绩效工资必须严格用于参与技术咨询、技术服务等活动的技术人员,严禁擅自扩大发放范围。

第三条 专项据实核增绩效工资的项目范围为:

(一)学院对职务发明(包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利)完成人的奖励。

(二)学院对承担院级及以上纵、横向科研项目完成人的奖励。

(三)科研人员从承担的院级及以上纵、横向科研项目所获得的劳务报酬和绩效激励。

(四)学院对成功申报院级以上纵向科研项目完成人的奖励。

(五)学院在开展对外纵、横向技术服务中,支付给主要参与人和团队的报酬;学院的对外技术服务主要包括:技术开发、技术转让、技术培训(如学院所承接的各类社会培训及德阳市委托的师生创新创业培训等)、技术咨询、技术中介服务(如其他高校委托学院举办的各类培训、小自考、成人专升本、网络教育等)等。

(六)学院对院级及以上纵向科研项目、有外来经费的横向科研项目给予的配套研究经费中的人员经费。

(七)学院对开展科技成果转化做出重要贡献人员(包括担任领导职务的科技人员))和团队的奖励。

(八)科技人员开展职务科技成果转化获得的收益,按规定划归成果完成人及其团队部分。

(九)学院对高层次人才(科研人员)的专项支出,包括学院教授、博士、博士后以及各类专家型人才的专项。

(十)学院对科研人员公开发表论文、出版专著、编写教材及指导学生科技创新比赛获奖、各类专业技能竞赛获奖的奖励。

(十一)学院对科研工作先进集体、优秀科研工作者的表彰奖励。

(十二)学院邀请院内外专家开展学术讲座、科研项目评审和技术咨询活动的费用支出。

(十三)学院对科技成果、澳门新蒲京app下载及人文社科成果获得各级奖项的配套奖励以及学院两年一度的科技成果、澳门新蒲京app下载及人文社科成果奖的奖励。

第四条 上述奖励事项具体参照澳门新蒲京app下载《教职工年度科研工作量计算办法(2011年修订版)》、《艺术、体育领域获奖工作量计算办法》、《科研配套经费管理办法(2011年修订稿)》、《科研经费管理办法(试行)》、《知识产权管理办法(试行)》、《科研工作年度评优暂行办法》、《科研项目专家评审工作管理办法(暂行)》、《四川建院学生创新创业活动管理办法》、《学术报告管理规定(修订)》、《科研成果奖评审办法(试行)》、《科研成果奖评审细则》和《纵向科研项目申报激励办法》12个文件。

第五条 学院于每年1月底前,统计上年专项核增的绩效工资发放情况,形成年度专项据实核增绩效工资书面申请报告,于3月底前报四川省住房和城乡建设厅。

第六条 本办法自发布之日起实施。